聾啞人是否屬于噪聲作業(yè)禁忌?聾啞人接觸噪聲可能被診斷為噪聲聾嗎？
1、聾啞人不屬于噪聲職業(yè)禁忌。GBZ188″本標(biāo)準(zhǔn)中患有致勞動(dòng)能力永久喪失的疾病不列為職業(yè)禁忌證& […]
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體檢高頻聽力損失了，但還未達(dá)到職業(yè)禁忌證，怎么辦？
可維持現(xiàn)狀。建議密切關(guān)注，做好聽力防護(hù)，如有可能的話，將其調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，降低未來發(fā)展為噪聲聾的風(fēng)險(xiǎn)。
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發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或職業(yè)病后多久向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報(bào)告？
及時(shí)?！堵毞婪ā返谖迨畻l“用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部
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用人單位組織員工體檢時(shí)，如員工不愿意參加體檢或復(fù)查，應(yīng)如何處理？
這種情況一般由體檢會(huì)耽誤他們收入或者交通不便，勞動(dòng)者因此不愿意去體檢。 49號(hào)令：“勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)
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個(gè)人能否自行委托進(jìn)行職業(yè)健康檢查？
不可以。安全總局令第49號(hào) 第八條 “用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用̶
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職業(yè)健康檢查項(xiàng)目能否增加和減少？
可以增加，不可以減少。職業(yè)健康檢查項(xiàng)目分為必檢和選檢2種，必檢項(xiàng)是不可以減少的；體檢項(xiàng)目可以根據(jù)用人單位實(shí)際情
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對(duì)于職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告的結(jié)論中要求復(fù)查或進(jìn)一步檢查的人員，是否必須要安排復(fù)查？不安排復(fù)查有什么后果？
必須安排復(fù)查。不安排復(fù)查視同職業(yè)健康檢查未完成；安監(jiān)總局令第49號(hào) 第17條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)
接觸《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ 188)規(guī)定之外的職業(yè)病危害因素是否需要開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)？
具體情況具體分析。判定危害因素是否需要體檢的方法：1、查看GBZ188；2、查看職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；3、查看《職業(yè)
接觸《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ 188)規(guī)定之外的職業(yè)病危害因素是否需要開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)？ Read More ?
高血壓是高溫作業(yè)的職業(yè)禁忌證嗎？
不完全是，未控制的高血壓才是高溫作業(yè)的職業(yè)禁忌證。未控制的是指吃藥也控制不好的。糖尿病也是同理。
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某新招員工崗前體檢3月份已做，公司每年在崗體檢是4月份，該員工該不該參加4月份的在崗體檢？
此問題是很多企業(yè)詢問的問題，若該員工體檢周期是1年，氫元素教育給出2個(gè)方案供參考： 方案一：該員工不參加4月份
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試用期員工離職時(shí)，需要做離崗體檢嗎？
離崗體檢不做解除勞動(dòng)關(guān)系是違反《職防法》的，對(duì)于這個(gè)情況，氫元素教育給出2個(gè)方案供參考： 方案一：需要做。根據(jù)
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某焊工一個(gè)月前剛做完在崗職業(yè)健康體檢，現(xiàn)在要調(diào)崗到行政管理崗位，需要做離崗體檢嗎？
不要需。安監(jiān)總局49號(hào)令 第十五條“勞動(dòng)者離崗前 90 日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢
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離崗體檢是人員離職的時(shí)候做嗎？
不是。離崗體檢不是指離職時(shí)體檢，而是指離開目前所從事的崗位時(shí)需要開展體檢。安監(jiān)總局49號(hào)令 第十五條 “對(duì)準(zhǔn)備
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某公司新建了一個(gè)車間，車間作業(yè)人員是老車間調(diào)過去的，這些人需要做崗前體檢嗎？
需要做體檢，而且需要同時(shí)做離崗體檢和崗前體檢。安監(jiān)總局49號(hào)令第十一條 “用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)下列勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的
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企業(yè)的安全管理人員是否應(yīng)開展職業(yè)健康體檢？
應(yīng)該開展。由于安全員去一線時(shí)間較長，有職責(zé)每日按時(shí)到一線作業(yè)場所，應(yīng)按一線人員統(tǒng)一管理，開展職業(yè)健康體檢。
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某公司今年未做在崗體檢，監(jiān)管部門未處罰，這是為什么？
因?yàn)轶w檢周期其實(shí)不全是一年一次。由于這家公司存在的危害因素只有矽塵和噪聲，檢測結(jié)果連續(xù)幾年均合格，根據(jù)GBZ1
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某公司開展在崗職業(yè)健康體檢，未對(duì)接觸一氧化碳、1，2二氯乙烷、甲醇的員工開展體檢工作，未被處罰？
不應(yīng)該處罰。根據(jù)據(jù)GBZ188，這幾個(gè)危害因素均為推薦性項(xiàng)目，并非強(qiáng)制性項(xiàng)目；4.4.1“本標(biāo)準(zhǔn)將在崗期間定期
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某公司從來未安排電工進(jìn)行過職業(yè)健康體檢，會(huì)被處罰嗎？
會(huì)。安監(jiān)總局49號(hào)令第十三條規(guī)定應(yīng)按照GBZ188要求安排體檢，第二十七條并處5-10萬元罰款，GBZ188中
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某員工職業(yè)病冶愈后，還可以在原來崗位作業(yè)嗎？
可以，但要謹(jǐn)慎?！堵毞婪ā返谖迨鶙l“用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置”
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討論：王某是一名A工廠技術(shù)高超不可替代的焊工人才，有一道工序必須要他親子做才行，每天大概需要1個(gè)小時(shí)左右，該崗位實(shí)測定點(diǎn)最大噪聲為90dB(A)，一次體檢發(fā)現(xiàn)他是噪聲職業(yè)禁忌證，按照要求應(yīng)該調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，這將給工廠和王某都造成很大的損失，怎么辦？
討論：該公司HR為了解決問題，開始分析問題，根據(jù)職防法，“不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)”，我們