不可以。崗前體檢是每個用人單位的法定義務，另外，甲公司的崗前體檢內(nèi)容通常也不適用于乙公司。

不是。只有在省級衛(wèi)生行政部門備案的體檢機構(gòu)才可以。

1、聾啞人不屬于噪聲職業(yè)禁忌。GBZ188″本標準中患有致勞動能力永久喪失的疾病不列為職業(yè)禁忌證&

首先備孕在法律和規(guī)范上并沒有相關規(guī)定，在操作過程中，備孕不宜拍片的，需提前報用人單位備孕時間，提前完成體檢。

首先備孕在法律和規(guī)范上并沒有相關規(guī)定。不宜拍片，需提前報備孕時間，提前完成體檢。

可以。在滿足職業(yè)健康體檢要求的基礎上，可以增加其它體檢指標，最終出一份職業(yè)健康檢查報告。當然也可以分開做，分開

及時?！堵毞婪ā返谖迨畻l“用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部

可維持現(xiàn)狀。建議密切關注，做好聽力防護，如有可能的話，將其調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，降低未來發(fā)展為噪聲聾的風險。

不完全是，未控制的高血壓才是高溫作業(yè)的職業(yè)禁忌證。未控制的是指吃藥也控制不好的。糖尿病也是同理。

具體情況具體分析。判定危害因素是否需要體檢的方法：1、查看GBZ188；2、查看職業(yè)病診斷標準；3、查看《職業(yè)

必須安排復查。不安排復查視同職業(yè)健康檢查未完成；安監(jiān)總局令第49號 第17條第（三）項規(guī)定：“對需要復查的勞動

可以增加，不可以減少。職業(yè)健康檢查項目分為必檢和選檢2種，必檢項是不可以減少的；體檢項目可以根據(jù)用人單位實際情

不可以。安全總局令第49號 第八條 “用人單位應當組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用&#822

會。安監(jiān)總局49號令第十三條規(guī)定應按照GBZ188要求安排體檢，第二十七條并處5-10萬元罰款，GBZ188中

不應該處罰。根據(jù)據(jù)GBZ188，這幾個危害因素均為推薦性項目，并非強制性項目；4.4.1“本標準將在崗期間定期

因為體檢周期其實不全是一年一次。由于這家公司存在的危害因素只有矽塵和噪聲，檢測結(jié)果連續(xù)幾年均合格，根據(jù)GBZ1

應該開展。由于安全員去一線時間較長，有職責每日按時到一線作業(yè)場所，應按一線人員統(tǒng)一管理，開展職業(yè)健康體檢。

需要做體檢，而且需要同時做離崗體檢和崗前體檢。安監(jiān)總局49號令第十一條 “用人單位應當對下列勞動者進行上崗前的

不是。離崗體檢不是指離職時體檢，而是指離開目前所從事的崗位時需要開展體檢。安監(jiān)總局49號令 第十五條 “對準備

不要需。安監(jiān)總局49號令 第十五條“勞動者離崗前 90 日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢