檢測報(bào)告中“委托單位”和“受檢單位”有啥區(qū)別？
委托單位：是指和檢測機(jī)構(gòu)簽定檢測合同的甲方，是委托方； 受檢單位：是被檢測的公司。 一般情況下這兩個(gè)都是一樣的 […]
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每日一問
職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告的有效期是多長？其實(shí)不是你想的那樣。
職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告沒有有效期。 一般檢測報(bào)告僅代表檢測當(dāng)天情況。由于這個(gè)檢測僅僅是一次抽樣檢測，檢測結(jié)果合
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“定期檢測”和“委托檢測”都有效嗎？
定期檢測：是《職防法》第二十六條規(guī)定的必須要履行的條款，其檢測受相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的約束，由檢測單位對用人單位進(jìn)行
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檢測報(bào)告上沒有CMA標(biāo)識了，還合規(guī)嗎？
合規(guī)。簡單的說原來第三方機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室由衛(wèi)生行政部門和市場監(jiān)管局2個(gè)部門認(rèn)定資質(zhì)，現(xiàn)在授權(quán)CMA的市場監(jiān)管局不管了
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職業(yè)衛(wèi)生檢測必須要有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)做嗎？
是的。職業(yè)病防治法雖然取消了“職業(yè)衛(wèi)生三同時(shí)”的資質(zhì)要求，但檢測的資質(zhì)要求從來沒有取消。
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你們公司定期檢測前，第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)必須提前來做調(diào)查嗎？
是的。根據(jù)定期檢測規(guī)范，第三方機(jī)構(gòu)必須到企業(yè)調(diào)查，需要收集生產(chǎn)工藝、原輔料、勞動者工作情況等資料，以制定檢測方
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“每年至少做一次職業(yè)病危害因素檢測”，這里的每年是指每365天嗎？
是的。我國法律體系中涉及“期間”的問題，如果是以1年為單位計(jì)算，則指的是次年同一日期的前一天。 因此，如果規(guī)定
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職業(yè)病危害因素定期檢測是一年一次嗎？
不是。職業(yè)病危害一般的企業(yè)，三年一次；職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)，一年一次。
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哪些物理因素可不需要開展職業(yè)健康檢查？
1、噪聲（＜80dB）；2、低氣壓；3、振動（手傳振動除外）；4、激光；5、低溫；6、紅外線；7、工頻電磁場；
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檢測報(bào)告中有照度檢測結(jié)果，針對照度需要做職業(yè)健康體檢嗎？
不需要。因?yàn)檎斩炔皇锹殬I(yè)病危害因素，沒有目標(biāo)疾病。
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某公司使用A物質(zhì)，職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告顯示A物質(zhì)<檢出限，需不需要做職業(yè)健康檢查？
因該公司的確存在該危害因素，不論檢測結(jié)果如何，均需開展職業(yè)健康檢查。
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某公司不存在A物質(zhì)，職業(yè)病危害因素檢測報(bào)告顯示A物質(zhì)<檢出限，需不需要做職業(yè)健康檢查？
不需要。這種情況通常是第三方檢測機(jī)構(gòu)排除性檢測，當(dāng)檢測結(jié)果低于檢測限時(shí)，不應(yīng)開展該項(xiàng)目的體檢項(xiàng)目，也不應(yīng)針對該
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某公司由于崗位特別多，為了省事，該公司將所有崗位危害因素進(jìn)行了合并，所有員工做的體檢項(xiàng)目都一樣，這樣有問題嗎？
有問題。這樣體檢會發(fā)現(xiàn)很多假陽性（非真正的職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)?。?，比如為某不接觸噪聲的員工做了噪聲的體檢項(xiàng)目
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實(shí)驗(yàn)室分析員需不需要做職業(yè)健康體檢？
需要安排體檢。很多實(shí)驗(yàn)室每天都接觸化學(xué)品，可針對用量大、毒性大的化學(xué)品為其開展職業(yè)健康體檢。
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職業(yè)禁忌證員工不愿意調(diào)崗怎么辦？
《職防法》第三十五條規(guī)定，用人單位……不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與
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勞動者剛在上家離職時(shí)做了體檢，現(xiàn)在到了新單位是否要做上崗前體檢？
需要做。在上家單位做的體檢是離崗體檢，到了新單位則需要做上崗前體檢，不管間隔有多長。
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某公司從甲地搬遷至乙地，公司名稱發(fā)生了變化，接觸危害因素未發(fā)生變化，要不要做離崗和上崗前體檢？
需要。法律責(zé)任主體、勞動關(guān)系和工作地點(diǎn)均發(fā)生了變化，可認(rèn)為其崗位發(fā)生了變化。
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某公司從甲地搬遷至乙地，公司名稱未發(fā)生了變化，要不要做離崗和上崗前體檢？
不需要。由于責(zé)任主體和勞動關(guān)系未發(fā)生變化，接觸的危害因素也未發(fā)生變化，僅是工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，可不認(rèn)為崗位有變
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甲公司的崗前體檢報(bào)告，乙公司可以認(rèn)嗎？
不可以。崗前體檢是每個(gè)用人單位的法定義務(wù)，另外，甲公司的崗前體檢內(nèi)容通常也不適用于乙公司。
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是不是所有的體檢機(jī)構(gòu)都可以做職業(yè)健康體檢？
不是。只有在省級衛(wèi)生行政部門備案的體檢機(jī)構(gòu)才可以。
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