氫元素教育公司勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度
為規(guī)范公司的職業(yè)健康監(jiān)護工作，切實維護員工的健康權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)、標準規(guī)范等，制定本制度。
一、EHS部負責(zé)統(tǒng)籌安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)員工的職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理工作。
二、員工職業(yè)健康檢查應(yīng)必須由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》并經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門備案的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)來實施。
三、員工職業(yè)健康檢查費用全部由公司承擔(dān)，員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。
四、人力資源部和生產(chǎn)部不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
五、EHS部應(yīng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知員工，要注意保護員工的隱私。
六、上崗前職業(yè)健康檢查的管理
公司對新錄用擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的人員（包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員）以及擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員（根據(jù)GBZ188包括高處作業(yè)、電工作業(yè)、職業(yè)機動車駕駛作業(yè)等9類），在上崗前必須按要求進行上崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)體檢無職業(yè)禁忌證后方可辦理入職手續(xù)。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
七、在崗期間職業(yè)健康檢查的管理
（一）EHS部應(yīng)認真辨識工作場所職業(yè)病危害因素的種類及其接觸人員花名冊，按照GBZ188、GBZ235等規(guī)定的體檢項目和體檢周期，在體檢周期到期前30日內(nèi)安排組織體檢。
（二）對有職業(yè)禁忌證的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；
（三）對發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；
（四）對于需要復(fù)查的勞動者，應(yīng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；
（五）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷；
八、離崗時職業(yè)健康檢查的管理
（一）對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位的勞動者，應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查，勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。
（二）對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，公司不能解除或者終止與其訂立的勞動合同。
（三）對勞動者已經(jīng)離開公司而未進行離崗職業(yè)健康檢查的，EHS部應(yīng)通過郵寄、快遞、短信、電話等方式，通知其進行離崗體檢的安排，說明未按時參加離崗體檢視為自動放棄離崗體檢的權(quán)利，并保存相關(guān)證據(jù)在個人健康監(jiān)護檔案中。
九、職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理
（一）EHS應(yīng)為員工建立個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，其內(nèi)容包括：
1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
2、員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
3、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
4、職業(yè)病診療資料；
5、其他有關(guān)資料。
（二）職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，人力資源部應(yīng)要如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
（三）EHS部應(yīng)建立公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，其內(nèi)容包括：
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、疑似職業(yè)病報告卡、職業(yè)病報告卡；
4、對職業(yè)禁忌證、職業(yè)病患者和職業(yè)健康損害人員的處置記錄。
5、其他有關(guān)資料。
十、對于拒絕參加崗中體檢的員工，應(yīng)暫停其工作，進行培訓(xùn)教育，只有完成了在崗體檢后才能恢復(fù)其工作。對于由于備孕等原因不能參加在崗體檢的員工，員工應(yīng)提前3個月報備公司，由公司提前安排其進行在崗體檢。
十一、對于拒絕參加離崗體檢的離職人員，經(jīng)公司研究同意后，可由員工本人簽定《放棄離崗體檢的聲明》后辦理離職手續(xù)；對于曠離的人員，可以通過掛號信、快遞、電話等多種形式告知對其離崗體檢的安排，并保留完整的證據(jù)備查。