不錯

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您好！關(guān)于體檢方面的依據(jù)法規(guī)，可以本網(wǎng)站下載，主要依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》和GBZ188；從技術(shù)層面來講，崗前體檢和崗中體檢的目的不一樣，檢查的項目存在部分差異，如關(guān)于噪聲職業(yè)禁忌證的判定，崗前體檢要比崗中體檢嚴(yán)格很多，也就是說員工崗中體檢有可能不是職業(yè)禁忌證，而如果做崗前體檢就可能是職業(yè)禁忌證。

請看下面的注釋，這個只用來合法解除勞動合同關(guān)系，不具有職業(yè)病免責(zé)作用。

工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定第八條寫的是“勞動者”，并沒有說是接觸職業(yè)病危害的勞動者，因此，建議從嚴(yán)。

這是因為大部分體檢機(jī)構(gòu)體檢都要檢測報告，其實檢測報告不是體檢的必要條件，只需要和體檢機(jī)構(gòu)說明情況，提前安排高溫崗位體檢就可以了，要是這家體檢機(jī)構(gòu)安排不了，你可以換一家更專業(yè)的體檢機(jī)構(gòu)。

第一點，對于〝短期勞務(wù)工〞沒有明確的定義和說法。
當(dāng)企業(yè)需要臨時增加人手或者做一些臨時的任務(wù)時，應(yīng)該找有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)人員，其工傷保險是勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)購買。
當(dāng)然為了增加保障，可以同時為勞務(wù)人員購買商業(yè)保險。
第二點，關(guān)于勞務(wù)人員體檢，由勞務(wù)派遣單位為主體到體檢機(jī)構(gòu)去做體檢，體檢的套餐需要按照你們公司對應(yīng)崗位危害因素去設(shè)置。你們作為用人單位，可以要求派遣單位按照規(guī)定去做體檢，以此作為供應(yīng)商評價的重要指標(biāo)。如果勞務(wù)人員沒有做體檢，就會有違法風(fēng)險。

關(guān)鍵點是A公司的崗位是接觸粉塵的崗位，而公司未安排上崗前體檢，存在過錯，A公司拿不出入職時該員工的體檢證據(jù)。
法律是保護(hù)勞動者的，這一點我們要清楚的認(rèn)識到。

是之前參加過我們培訓(xùn)班的學(xué)員吧，感謝您的認(rèn)可。

現(xiàn)在很多企業(yè)設(shè)置講究橫平豎直，為了好看，而橫平就會導(dǎo)致粉塵堆積?？倳幸欢喂艿酪獧M向走的吧。