為了規(guī)范生產操作規(guī)程，降低職業(yè)病危害事故的風險，保障公司員工身體健康，根據職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。

    一、EHS部負責本公司職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程的具體落實工作，本公司職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程內容在生產工藝操作規(guī)程中進行體現，不單獨設置操作規(guī)程。

二、EHS部負責對公司所有涉及職業(yè)危害的崗位，完善其操作規(guī)程，針對各崗位可能接觸的職業(yè)病危害因素完善操作規(guī)程內容。

三、操作規(guī)程中關于職業(yè)病防護的內容可參考以下內容：

（一）接觸粉塵/毒物崗位

1、操作人員上崗前，必須正確佩戴符合要求的防塵/防毒口罩，正式作業(yè)前應先開啟防塵毒設施。

2、防塵毒設施出現故障或失效時，應及時報告生產部負責人，由生產部安排人員對除塵設施進行維修處理，在防塵毒設施正常使用前不得開工作業(yè)。

3、使用的防塵/防毒口罩應正確佩戴并妥善保管，若防塵/防毒口罩損壞、呼吸阻力明顯增加或感覺已經失效時，應及時更換新的防護用品。當佩戴防塵/防毒口罩時間較長出現胸悶氣短等不適癥狀時，應立即脫離作業(yè)環(huán)境，取下口罩休息。

4、操作人員在操作過程中應盡量減少粉塵和有毒物質的產生，對產生的粉塵必須及時進行清理。

5、操作人員離開崗位后，要對身體及衣服上的粉塵等進行清理，工作服交公司統一清洗。

6、生產現場嚴禁吸煙、飲水、就餐。吸煙、飲水、就餐必須在無污染源的休息室內，并認真對面部及手部進行清洗后方可進行。

（二）接觸噪聲崗位

1、進入作業(yè)區(qū)域前，必須正確佩戴符合要求的防噪耳塞、耳罩等個人防護用品。

2、操作人員發(fā)現作業(yè)現場噪聲變大，隔音、消聲等設施出現故障時，要及時報告本部門負責人，安排人員對故障進行維修處理，確保隔音、消聲設施的正常運轉。

3、應正確佩戴公司配發(fā)個防噪耳塞等護聽器，當護聽器損壞時，應及時進行更換，當離開噪聲區(qū)域時，應取下護聽器并妥善保管。

4、崗位操作人員要嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定進行崗位操作，對未嚴格按操作規(guī)程進行操作的人員，一經發(fā)現將嚴肅處理。

為認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》的要求，防止突發(fā)性重大職業(yè)病危害事故發(fā)生，并能在事故發(fā)生時，以最快的速度有序地實施救援，盡快控制事態(tài)發(fā)展，降低危害，減少損失，本著“反應迅速、處理得當”的原則，特制定本單位職業(yè)病危害事故應急救援與管理制度。

一、EHS部負責職業(yè)病危害事故應急救援預案的落實，根據本公司實際情況，職業(yè)病危害事故應急救援預案合并入《生產安全事故應急預案》，統一管理。

二、EHS部應辨識本公司可能存在的急性職業(yè)病危害事故，并在《生產安全事故應急預案》已經完全體現。

三、當公司生產工藝、使用原輔料等發(fā)生變化，而導致可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故發(fā)生變化的，應及時對《生產安全事故應急預案》進行修訂；

四、EHS部應每季度對救援物資及器材進行檢查，確保其處于有效可用狀態(tài)。

五、為了能在職業(yè)病危害事故發(fā)生后，做到反應迅速、處置得當，單位內所有相關部門及人員，必須認真學習應急救援預案。有關的部門和車間，要對勞動者進行經常性的應急救援知識教育。

六、EHS部每年至少組織2次應急演練，其中必須包括急性職業(yè)病危害事故內容，并做好應急演練臺帳記錄。

說明：本制度主張不單獨設置專門的職業(yè)衛(wèi)生應急預案，應將其內容在《生產安全事故應急預案》中體現，主要因為：1、職業(yè)衛(wèi)生應急預案目前還未發(fā)布相應的指導性文件，企業(yè)不知道怎么做，不具有操作性，目前都是參照安全的在做；2、職業(yè)衛(wèi)生應急事故主要是化學性急性中毒及中暑等為主，均可以在 《生產安全事故應急預案》 中體現，其它大部分的職業(yè)病都是慢性的，不需要應急預案。

如有不同觀點請在評論區(qū)留言。

為做好公司職業(yè)病危害事故處置和報告工作，最大限度地減少人員傷亡和降低財產損失，根據相關法律、法規(guī)，制定本制度。

一、職業(yè)病危害事故處置

發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即啟動公司《生產安全事故應急預案》，在董事長（總經理）和分管負責人的領導指揮下，立即采取如下措施：

（一）生產部立即停止導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)，控制事故現場，防止事態(tài)擴大，把事故危害降到最低限度；疏通應急撤離通道，撤離作業(yè)人員，組織泄險。

（二）EHS部對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

（三）配合衛(wèi)生行政部門和其它相關部門進行事故調查，按照要求如實提供事故發(fā)生情況、有關材料和樣品。

（四）公司工會組織發(fā)現危及勞動者生命健康的情形時，有權向公司建議組織員工撤離危險現場，公司應當立即作出處理。

（五）EHS部應主動配合衛(wèi)生行政部門和其它相關部門對事故的全面調查，分析原因和責任，落實整改措施，防止類似職業(yè)病危害事故的重復發(fā)生。

二、職業(yè)病危害事故報告

EHS部在發(fā)現疑似職業(yè)病病人或職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。

發(fā)生職業(yè)病危害事故時，事故現場的工作人員應立即向EHS部負責人報告，EHS部接到報告后應立即向公司董事長（總經理）和分管負責人報告，同時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。

職業(yè)病危害事故報告的內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、發(fā)病情況、死亡人數、可能發(fā)生的原因、已采取措施和發(fā)展趨勢等。不得以任何借口瞞報、虛報、漏報和遲報。

說明：本人主張不需要設置單獨的職業(yè)衛(wèi)生應急預案，應該并入安全應急預案管理，所以制度中寫的是《生產安全事故應急預案》。

本人姓名（即聲明人）:XXXXXXX（工號：XXXXXXXXXX)

身份證號碼:00000000000000000

本人就自愿放棄離崗職業(yè)健康檢查事宜聲明如下：

一、本人就職情況：

1、崗位：XXXXXXX，該崗位所接觸的危害因素為：XXXXXXXXXXXX

2、上述崗位任職時間：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；

二、聲明:

本人已知曉從事崗位接觸的職業(yè)病危害因素以及可能導致的職業(yè)病，解除和終止勞動合同前應該由公司組織離崗職業(yè)健康檢查，本人己接到公司組織本人進行離崗職業(yè)健康檢查的通知，并且清楚所產生的職業(yè)健康檢查費用由公司全部承擔?，F本人因個人原因，自愿放棄公司組織的離崗職業(yè)健康檢查的權利，并自愿承擔因此帶來的一切不利后果。

                                     聲明人簽字確認：XXXXXXXXX

日期：???? 年? 月? 日

說明：這個聲明僅適用于以下2種情況下，目的是可以合法解除勞動關系。

1、員工由于各種原因不配合、拒絕做離崗體檢；

2、員工曠離后，不配合做離崗體檢；

為規(guī)范公司的職業(yè)健康監(jiān)護工作，切實維護員工的健康權益，根據國家法律法規(guī)、標準規(guī)范等，制定本制度。

一、EHS部負責統籌安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)員工的職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理工作。

二、員工職業(yè)健康檢查應必須由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》并經省級衛(wèi)生行政部門備案的醫(yī)療衛(wèi)生機構來實施。

三、員工職業(yè)健康檢查費用全部由公司承擔，員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。

四、人力資源部和生產部不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

五、EHS部應及時將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書面形式如實告知員工，要注意保護員工的隱私。

六、上崗前職業(yè)健康檢查的管理

公司對新錄用擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的人員（包括轉崗到該種作業(yè)崗位的人員）以及擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員（根據GBZ188包括高處作業(yè)、電工作業(yè)、職業(yè)機動車駕駛作業(yè)等9類），在上崗前必須按要求進行上崗前職業(yè)健康檢查，經體檢無職業(yè)禁忌證后方可辦理入職手續(xù)。不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

七、在崗期間職業(yè)健康檢查的管理

（一）EHS部應認真辨識工作場所職業(yè)病危害因素的種類及其接觸人員花名冊，按照GBZ188、GBZ235等規(guī)定的體檢項目和體檢周期，在體檢周期到期前30日內安排組織體檢。

（二）對有職業(yè)禁忌證的勞動者，調離或者暫時脫離原工作崗位；

（三）對發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；

（四）對于需要復查的勞動者，應按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；

（五）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；

八、離崗時職業(yè)健康檢查的管理

（一）對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位的勞動者，應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查，勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

（二）對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工，公司不能解除或者終止與其訂立的勞動合同。

（三）對勞動者已經離開公司而未進行離崗職業(yè)健康檢查的，EHS部應通過郵寄、快遞、短信、電話等方式，通知其進行離崗體檢的安排，說明未按時參加離崗體檢視為自動放棄離崗體檢的權利，并保存相關證據在個人健康監(jiān)護檔案中。

九、職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理

（一）EHS應為員工建立個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，其內容包括：

1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

2、員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

3、歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

4、職業(yè)病診療資料；

5、其他有關資料。

（二）職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，人力資源部應要如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

（三）EHS部應建立公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，其內容包括：

1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；

2、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告；

3、疑似職業(yè)病報告卡、職業(yè)病報告卡；

4、對職業(yè)禁忌證、職業(yè)病患者和職業(yè)健康損害人員的處置記錄。

5、其他有關資料。

十、對于拒絕參加崗中體檢的員工，應暫停其工作，進行培訓教育，只有完成了在崗體檢后才能恢復其工作。對于由于備孕等原因不能參加在崗體檢的員工，員工應提前3個月報備公司，由公司提前安排其進行在崗體檢。

十一、對于拒絕參加離崗體檢的離職人員，經公司研究同意后，可由員工本人簽定《放棄離崗體檢的聲明》后辦理離職手續(xù)；對于曠離的人員，可以通過掛號信、快遞、電話等多種形式告知對其離崗體檢的安排，并保留完整的證據備查。

為了從源頭上預防和控制公司各工作場所存在或產生的職業(yè)病危害，降低職業(yè)病危害風險，保障員工的身體健康，根據職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

一、EHS部負責統籌安排公司建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理工作。

二、公司建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”是指公司新、改、擴建和技術改造、技術引進的項目可能產生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

三、本單位建設項目職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計專篇和職業(yè)病危害控制效果評價應由取得資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔，以確保評價報告的質量。

五、EHS部應在建設項目可行性論證階段委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價，編制預評價報告，對預評價報告內容進行核實，并由專家評審通過后，將正式報告存檔備查，職業(yè)病危害預評價工作過程應當形成書面報告?zhèn)洳椤?/p>

六、EHS部應在預評價報告完成后委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構開展職業(yè)病防護設施設計，編制職業(yè)病防護設施設計專篇，對設計專篇內容進行核實，并由專家評審通過后，將正式報告存檔備查。對設計工作過程形成書面報告?zhèn)洳椤?/p>

七、EHS部應在試運行期間，委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對本建設項目進行職業(yè)病危害控制效果評價，編制控制效果評價報告，對控制效果評價報告內容進行核實，并組織專家評審和職業(yè)病防護設施竣工驗收，驗收通過后，將正式報告存檔備查。職業(yè)病危害控制效果評價和職業(yè)病防護設施驗收工作過程形成書面報告?zhèn)洳椤?/p>

職業(yè)病危害嚴重的建設項目應當在驗收完成之日起20日內向管轄該建設項目的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門提交書面報告。

八、公司應當按照評審與驗收意見對職業(yè)病危害控制效果評價報告和職業(yè)病防護設施進行整改完善，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

九、分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其配套的職業(yè)病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。

十、建設項目職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定驗收合格的，不得投入生產或者使用。

為有效識別和控制公司工作場所職業(yè)病危害因素的濃度（強度）符合國家職業(yè)接觸限值要求，降低職業(yè)病危害風險，根據職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。

一、EHS部負責統籌安排工作場所職業(yè)病危害因素的定期檢測和日常監(jiān)測管理工作，做好年度檢測計劃并組織實施。

二、職業(yè)病危害因素定期檢測應委托取得資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構至少每年檢測一次（若用人單位風險分類為一般，則至少每三年檢測一次），如實向技術服務機構提供原輔料、生產工藝等資料，配合現場調查，在檢測期間確保正常生產，取得定期檢測報告后由總經理簽閱后存檔。

三、EHS部負責工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，按照公司要求對相應的危害因素實施監(jiān)測，并做好記錄存檔。對于沒有條件開展日常監(jiān)測的，可委托第三方服務機構開展。

四、工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告應當定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并及時（7日內）在公司公告欄中公示。檢測、評價報告原件歸入公司的職業(yè)衛(wèi)生檔案。

五、發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

六、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每個季度對職業(yè)病危害監(jiān)測和評價實施情況進行督查，如發(fā)現無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害監(jiān)測和評價制度的，第一次給予EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。

為加強對職業(yè)病防護用品的管理，有效預防職業(yè)病，根據職業(yè)病防治法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。

一、EHS部負責個體防護用品的監(jiān)管工作，負責督促、指導個體防護用品的采購和使用。

二、勞動防護用品發(fā)放標準主要依據《個體防護裝備配備規(guī)范》、《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》和《江蘇省勞動防護用品配備標準》等制定，具體見附件1。外包工、勞務派遣和實習學生等應當納入本公司統一管理，配備相應的個體防護用品。

三、后勤部負責個體防護用品的采購、入庫和出庫登記，應與EHS部協調，采購符合國家標準或行業(yè)標準的防護用品，不得購置不合格的防護用品。

四、生產部負責統計個體防護用品的使用信息，并向倉庫辦理領取手續(xù)。向員工發(fā)放個體防護用品時，應做好領用登記，由勞動者本人簽字認領，領用記錄應交EHS部存檔備查，個人防護用品的發(fā)放記錄應做到“一人一檔”。

五、員工應正確佩戴和妥善保管個體防護用品，發(fā)現失效要及時向生產部申領。

七、EHS部每季度組織一次職業(yè)病防護用品采購和使用情況檢查，發(fā)現不按規(guī)定采購和使用防護用品的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)直接責任人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。

附件1

注：當勞動者感覺個人防護用品已經失效或損壞時，可隨時更換。

為加強對職業(yè)病防護設施、設備的管理，降低職業(yè)病危害事故的風險，保障公司員工身體健康，根據職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。

一、公司的職業(yè)病危害防護設施包括防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設備設施，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“三定”（定人、定崗、定責）維保檢修制度。

二、EHS部負責公司職業(yè)病危害防護設施的監(jiān)督管理工作，建立職業(yè)病防護設施管理檔案，包括設施名稱、供應商信息、購置時間、安裝地點、數量、使用狀況、負責人、合格證、生產許可證、防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數）等。

三、生產部負責對職業(yè)病防護設施的使用、日常維護并做好使用情況記錄（推薦每月檢查一次），確保防護設施處于正常運轉狀態(tài)。

四、直接使用職業(yè)病危害防護設施的員工，發(fā)現防護設施出現故障或可能出現故障時，應及時向部門（車間）負責人報告，部門（車間）負責人應及時聯系生產部對故障進行維修，使之正常運行有效。

五、任何部門和個人不得擅自拆除或者停用職業(yè)危害防護設施。如因檢修需要臨時拆除或者停止使用的，必須采取臨時防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)替代防護用品，檢修后要及時恢復原狀。

六、EHS部每季度組織一次職業(yè)病防護設施運行情況檢查，發(fā)現不按規(guī)定使用和維護防護設施的，第一次給予生產部負責人或使用員工警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人或使用員工安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。

為提高公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平，增強員工職業(yè)病防范意識，促進員工自覺落實職業(yè)病防護措施，降低職業(yè)病危害風險，根據職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。

一、EHS部負責制訂公司職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃并組織和實施，建立職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案。

二、EHS部組織公司主要負責人（法人或總經理等）和職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，取得培訓證明。

三、EHS部組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，可委托專業(yè)的培訓機構開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。

四、新錄用員工、轉崗員工、臨時聘用、勞務派遣、外包人員和實習人員等，其工作崗位存在職業(yè)病危害時，須參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，經考核合格后方可上崗。

五、在職業(yè)病危害嚴重工作崗位作業(yè)的在崗員工，EHS部應根據崗位存在職業(yè)病危害因素的類別、產生嚴重職業(yè)病危害情況定期組織有針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

六、勞動者培訓內容包括：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設施的維護與管理，職業(yè)病防護用品的使用，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。職業(yè)病危害監(jiān)測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。

七、EHS部應建立建全培訓檔案，檔案內容包括：培訓計劃、簽到表、培訓時間、培訓內容、考核情況、影像資料、培訓學時和培訓總結等。主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應有職業(yè)衛(wèi)生培訓證明。

八、培訓學時要求：主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育每年不得少于8學時；勞動者初次培訓不得少于8學時，繼續(xù)教育每年不得少于4學時。

九、通過用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳，利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害警示標識、公告欄等進行職業(yè)衛(wèi)生宣傳。

十、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每個季度對職業(yè)病防治宣傳教育培訓的實行情況進行督查，如發(fā)現無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度的，第一次給予EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。

為了加強職業(yè)病危害項目的管理，落實職業(yè)病危害項目申報工作，根據《職業(yè)病防治法》等規(guī)定，制定本制度。

一、EHS部負責公司職業(yè)病危害項目申報工作。

二、工作場所存在《職業(yè)病危害因素分類目錄》所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生健康委（局）申報職業(yè)病危害項目。

三、職業(yè)危害申報應當準備的資料: 

（一）公司基本信息、主要產品及產量；

（二）主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓證明；

（三）職業(yè)危害因素的種類和對應接觸人數；

（四）職業(yè)病危害因素定期檢測報告；

（五）職業(yè)健康檢查總結報告。

四、職業(yè)病危害申報為在線申報。通過 “職業(yè)病危害項目申報系統”（網址：https://www.zybwhsb.com）進行數據申報，最后將《職業(yè)病危害項目申報表》打印加蓋公章后掃描上傳，在監(jiān)管部門審核通過后打印申報回執(zhí)存檔。

五、有下列情形之一的，EHS部要按照規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內容：

（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

（二）因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；

（三）工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；

（四）經過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。

（五）終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向所在地職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門報告并辦理注銷手續(xù)。

六、每年對申報內容進行年度更新。應在距上一次申報間隔11-13個月期間進行更新。

七、職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)應及時歸入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案。

八、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每個季度對職業(yè)病危害申報的實行情況進行督查，如發(fā)現無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害申報制度的，第一次給予EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。

為增強公司員工的職業(yè)病防范意識，嚴格落實各項職業(yè)病危害預防和控制措施，降低職業(yè)病危害風險，根據職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。

一、人力資源部與員工簽訂勞動合同時應進行“合同告知”，應當在勞動合同中寫明工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇（崗位津貼、工傷保險等）等內容，同時以書面形式告知勞動者，不得隱瞞或欺騙。格式合同文本內容不完善的，應以合同附件形式簽署職業(yè)病危害告知書。勞動者崗位變更或工作內容變更時，若接觸的危害因素發(fā)生變化，應重新進行“合同告知”，變更原勞動合同的相關條款。

二、EHS部應及時將職業(yè)健康檢查結果如實書面告知員工，書面告知文件要留檔。員工離開公司時，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，EHS部要如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

三、EHS部應在公司醒目位置設置職業(yè)衛(wèi)生公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。辦公區(qū)公告欄主要公布本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；工作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等。

四、EHS部要按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》及相關規(guī)定，負責對存在或者產生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，以及材料（產品）包裝、貯存場所，在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。在生產、使用有毒物品等工作場所按規(guī)定設置黃色或紅色警示線。維護和檢修裝置時產生或可能產生職業(yè)病危害的，應在工作區(qū)域設置相應的職業(yè)病危害警示標識。

五、EHS部要按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》及相關規(guī)定，在存在或產生高毒物品的作業(yè)崗位的醒目位置上設置高毒物品告知卡，告知卡要載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位應按要求設置職業(yè)病危害告知卡。

六、EHS部要通過公告欄、書面通知或其他有效方式將工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果及評價及時告知員工。

七、EHS部應完善職業(yè)病危害告知和警示標識檔案材料，并將其存放于本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案中。

八、EHS部對告知卡和警示標識應至少每半年檢查一次，發(fā)現有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

九、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組每季度對各項職業(yè)病危害告知和警標標識事項的實行情況進行督查，如發(fā)現無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害警示和告知制度的，第一次給予人力資源部或EHS部負責人警告，第二次起每次扣發(fā)該部負責人安全獎100元，情節(jié)嚴重的給予降級或者辭退。

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障公司員工的健康，根據職業(yè)病防治法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定，制定本制度。

一、總則

按照“預防為主、防治結合”的原則，各級管理人員及各部門員工須認真履行職業(yè)病防治的相應責任，各司其職，各負其責，落實職業(yè)病防治各項工作。公司實行責任倒查制度，如因未履行崗位職責，造成職業(yè)病危害事故，將依據法律、法規(guī)以及公司職業(yè)衛(wèi)生管理相關制度追究相關責任人責任，包括行政責任、民事責任與刑事責任。

二、職責

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組職責

公司成立以董事長（總經理）為組長的職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組，成員有副總經理、相關職能部門負責人、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員和工會代表組成，具體職責：

1、審議并監(jiān)督落實公司職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度及年度職業(yè)病防治計劃和實施方案；

2、審議對公司員工職業(yè)病防治工作方面的獎懲決定；

3、審議并監(jiān)督落實公司職業(yè)衛(wèi)生的其他重大事項。

（二）主要負責人（董事長或總經理）職責

董事長（總經理）是公司主要負責人，是職業(yè)病防治的第一責任人，對公司的職業(yè)衛(wèi)生工作負全面領導責任，履行下列職責：

1、組織制訂并督促落實公司職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度及年度職業(yè)病防治計劃和實施方案；

2、建立職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員；

3、落實職業(yè)病防治資金投入；

4、責成有關部門及時解決員工對職業(yè)衛(wèi)生的合理化建議和正當要求；

5、落實法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治職責。

（三）分管負責人（副總經理或其他領導）職責

副總經理（或其他領導）是公司職業(yè)病防治直接責任人，對公司職業(yè)病防治工作負直接領導責任，履行下列職責：

1、組織實施年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，保證經費和人員落實到位；

2、協助董事長具體實施有關職業(yè)病防治工作。

（四）職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責

1、協助副總經理（分管負責人）開展職業(yè)衛(wèi)生工作，編制年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，負責聯系政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門；

2、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；

3、實施作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標識設置，實施職業(yè)病危害因素合同告知、檢測結果告知、體檢結果告知，落實公告欄的設置；

4、按規(guī)定完成職業(yè)病危害項目申報工作；

5、按規(guī)定組織主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，開展職業(yè)病防治宣傳教育工作；

6、實施職業(yè)病防護設施臺帳的建立和定期維護檢修；

7、負責職業(yè)病防護用品的管理，提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用；

8、組織實施工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測，并針對檢測結果落實相關整改，組織實施職業(yè)病危害因素日常檢測；

9、組織實施建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”工作；

10、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檢查檔案；

11、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調查處理；

12、負責職業(yè)病危害應急救援預案的制定、修訂，負責應急救援設施設置與維護，并組織定期演練；

13、制定和修訂職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；

14、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；

15、每季度組織現場檢查，發(fā)現職業(yè)病危害隱患有權責令改正，或報告分管負責人研究處理。

（五）職業(yè)衛(wèi)生管理機構和職責

EHS部（設置或指定）是公司的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，在分管負責人的領導下，具體組織落實公司職業(yè)病防治工作，履行下列職責：

1、起草公司職業(yè)病防治管理年度工作計劃并組織實施;

2、起草公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和各崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，并組織實施；

3、負責作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標識設置，實施職業(yè)病危害因素合同告知、檢測結果告知、體檢結果告知，落實公告欄的設置；

4、負責職業(yè)病危害項目申報工作；

5、負責開展職業(yè)衛(wèi)生培訓、宣傳教育工作；

6、負責職業(yè)病防護設施維護檢修；

7、負責職業(yè)病防護用品的管理；

8、負責工作場所職業(yè)病危害因素定期檢和日常檢測工作；

9、負責建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”工作；

10、負責開展職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檢查檔案；

11、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調查處理；

12、負責職業(yè)病危害應急救援預案的制定、修訂，負責應急救援設施設置與維護，并組織定期演練；

13、制定和修訂職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；

14、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；

15、每季度組織現場檢查，發(fā)現職業(yè)病危害隱患有權責令改正，或報告分管負責人研究處理。

16、完成其它職業(yè)衛(wèi)生管理相關工作。

（六）生產部職責

1、貫徹落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

2、編制公司生產工藝、技術改進方案，發(fā)現有利于保護員工健康的新技術、新工藝、新材料時，及時上報主要負責人，申請逐步替代現有存在職業(yè)病危害的技術、工藝、材料；

3、配合EHS部建立健全工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料；

4、定期檢查職業(yè)病防護設施，對職業(yè)病防護設備、應急救援設施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保正常運行，對存在的問題，應及時報告EHS部；

5、督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用個人防護用品，以及按規(guī)定維護、保養(yǎng)個人防護用品；

6、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，按規(guī)定上報，并及時組織搶救。

（七）其它部門職責

依據公司實際確定。

（八）勞動者職責和義務

1、自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；

2、學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，認真參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓；

3、配合公司按規(guī)定完成職業(yè)健康檢查；

4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；

5、對企業(yè)職業(yè)病防治工作，提供合理化意見和建議；

6、對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

7、發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。

二、法規(guī)

三、標準